  |
 |
 |
||
  |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
| |
|
|
||
| |
|
|||
| |
|
|||
|
|
|
|||
|
|
| Heeft u aan het eind van uw functioneringsgesprek
afspraken gemaakt over gewenste ontwikkelingen in uw professioneel
functioneren? In vele organisaties maken die afspraken deel uit
van de zogenaamde POP’s (Persoonlijke Ontwikkelings Plannen). |
|
Hoe gaat u dan te werk als u heeft afgesproken uw empathisch vermogen te vergroten, steviger op te gaan treden, zekerder over te komen, zelfstandiger tot besluiten te komen of conflicten aan te gaan in plaats van deze te vermijden? Alle goede voornemens ten spijt, blijken dergelijke veranderingen vaak moeilijk te realiseren. Daar kunnen namelijk gedragspatronen en overtuigingen aan ten grondslag liggen die u wilt behouden omdat deze u ook veel goeds opleveren. |
|
Om u te helpen het gewenste gedrag wél te realiseren, bieden wij u een programma in groepsverband. We noemen dat “Werkplaats voor Persoonlijke Ontwikkeling” (WPO). Wij stellen ons een traject voor van negen dagdelen waarin u onderzoekt welke patronen en overtuigingen ten grondslag liggen aan uw huidige wijze van handelen, hoe die ooit tot stand zijn gekomen en waarom deze toen wel en nu (deels) niet meer effectief zijn. |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|