Individuele coaching

Het doel van coaching is het ontwikkelen van gewenst gedrag of het opruimen van blokkades in de persoonlijke ontwikkeling.

In een oriënterend gesprek stellen cliënt en coach vast welke veranderingen worden nagestreefd. Tevens wegen zij af of die veranderingen met de aangeboden werkwijze kunnen worden bereikt. Daarnaast is dit gesprek bedoeld om na te gaan of cliënt en coach vertrouwen hebben in elkaar. Het gesprek eindigt met het formuleren van één of meer globale doelen. Deze worden in het coaching traject nader geconcretiseerd.

Het coaching traject begint met een onderzoek naar het ontstaan van overtuigingen en patronen die het huidige gedrag bepalen. De cliënt zal ontdekken dat deze ooit effectief waren, maar dat zij nu onbewust doorwerken in zijn/haar gedrag met alle negatieve gevolgen van dien. Vanuit dit besef kan de cliënt nieuwe beslissingen nemen en komt er ruimte om het door hem/haar gewenste gedrag te ontwikkelen.

Gemiddeld hebben zes gesprekken plaats, die circa anderhalf uur duren. Elk gesprek eindigt met een opdracht aan de cliënt ter voorbereiding van het volgende gesprek.

Tussen de eerste gesprekken is de cliënt bezig onbewuste overtuigingen en patronen achter zijn huidige gedrag te ontdekken en te herkennen. Later zijn de opdrachten gericht op het ontwikkelen van het gewenste gedrag en kan de coach, indien nodig, nieuwe inzichten en vaardigheden aanreiken.

De totale doorlooptijd is gemiddeld drie maanden. De evaluatie vindt plaats in het zesde of laatste gesprek. Coach en cliënt trekken samen conclusies over het bereikte resultaat en besluiten welke vervolgstappen nodig zijn om de resultaten in de praktijk te borgen en uit te bouwen.
Wanneer coaching plaatsvindt op initiatief van een organisatie wordt de opdrachtgever/manager bij het oriënterend gesprek en de evaluatie betrokken.